Entwicklung der IT-Gehälter

Die Gehälter von IT-Funktionen gehören zu den volatilsten in Deutschland. Durch die Dot-Com Hypephase Ende der Neunziger und in den ersten Jahren nach der Jahrtausendwende wurden die IT-Fachkräfte sehr rar und qualifizierte IT-Kräfte entsprechend teuer. In Verbindung mit den vielen damals durch Venture Capital ermöglichten Neugründungen und überhöhten Gewinnerwartungen, wurden zu dieser Zeit relativ hohe und teilweise sehr hohe Gehälter gezahlt, die in der folgenden rezessiven Entwicklung des Neuen Marktes für viele IT-Mitarbeiter regelrechte finanzielle Abstürze bedeutete.

Insgesamt hatte diese Entwicklung zur Folge, dass die IT-Mitarbeiter in einem für deutsche Verhältnisse vergleichsweise stark von Angebot und Nachfrage geprägtem Preis- sprich Vergütungsbereich tätig sind. Nun, da die IT-Fachkräfte wieder stark gesucht werden und in vielen Firmen dringend notwendige IT-Projekte schon im letzten Jahr aus Kapazitätsgründen verschoben werden mussten, lautet die spannende Frage, ob die Vergütung für IT-Fachkräfte nun wieder einen so steilen Anstieg nimmt bzw. schon so steil angestiegen ist wie vor 7 - 8 Jahren. Die unten gezeigten Grafiken, die die Entwicklung seit der Jahrtausendwende untersuchen, beziehen sich auf 8.649 IT-Positionen ohne Personalverantwortung in einem Altersbereich zwischen 30 und 40 Jahren in Unternehmen mit 100 bis 1000 Mitarbeitern.

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Der aktuelle Trend unserer Datenbank deutet darauf hin, dass sich das Gehaltsniveau eher an dem oberen Bereich des angezeigten Korridors orientieren wird. Wenn der Trend diesen Verlauf nimmt, bedeutet dies natürlich für aktuelle Einstellungen eine erhebliche Steigerung der Vergütung im Vergleich zum letzten und vorletzten Jahr, da in den Daten, die zu diesem Trend führen, auch all die Mitarbeiter enthalten sind, die bereits länger ihre Stelle inne haben, keine überhöhten Gehaltssprünge verzeichnen und diesem Trend also eher entgegen wirken.

Überprüfen auch Sie, ob die von Ihnen aktuell gezahlten oder geplanten Gehälter für IT-Funktionen marktgerecht und zukunftsfähig sind und nehmen Sie noch bis zum 31. August an unserer erfolgreichen Vergütungsstudie für IT-Funktionen teil, die wir zusammen mit der Computerwoche durchführen. Es ist bereits die 10. Auflage. Die Dateneingabe erfolgt zeitgemäß online und ist über www.computerwoche.de/verguetungsstudie erreichbar. Untersucht werden 10 Führungskräfte- und 16 Fachkräftefunktionen. Die Teilnahme ist kostenlos und jedes teilnehmende Unternehmen erhält einen individuellen Marktvergleich, der einen erheblichen Mehrwert darstellt. "Jeder Arbeitgeber mit eigenen IT-Funktionen ist aufgefordert, an der Umfrage teilzunehmen, um ein möglichst repräsentatives Bild der Vergütungsstruktur in der IT zu erhalten, das für alle Beteiligten eine unverzichtbare Informationsquelle darstellt", betont Hans Königes, Chefredakteur der COMPUTERWOCHE.

Teilnehmende Unternehmen können die Studie über den Marktvergleich hinaus zu einem Vorzugspreis von 189 Euro (statt 539 Euro) erwerben.